Юридические услуги Решение есть!

Суд обратил в госсобственность акции Ивановского завода тяжелого станкостроения

МОСКВА, 28 мар. Арбитражный суд Ивановской области удовлетворил иск Генеральной прокуратуры РФ об истребовании в пользу государства акций ОАО «Ивановский завод тяжелого станкостроения», АО «ИЗТС» и АО «Станки и инструмент», сообщила пресс-служба Генпрокуратуры.

В ходе судебного разбирательства установлено, что, несмотря на особую значимость Ивановского завода тяжелого станкостроения для государственных нужд, комитетом по управлению имуществом администрации Ивановской области в декабре 1992 года принято решение о преобразовании предприятия в акционерное общество, утверждении плана приватизации и о внесении имущества государственного предприятия в виде вклада в уставный капитал.

В отсутствие необходимого в таких случаях решения правительства РФ, указанные действия по распоряжению государственным предприятием совершены с превышением полномочий. В результате государственное имущество незаконно выбыло из владения Российской Федерации, уточнили в пресс-службе.

Суд, согласившись с доводами прокуратуры, удовлетворил исковые требования в полном объеме. 

Ивановский завод тяжелого станкостроения — одно из крупнейших станкостроительных предприятий страны по производству высокотехнологичных и наукоемких станков. Он является крупнейшим российским производителем горизонтальных расточных станков и горизонтальных обрабатывающих центров. Завод, всю свою историю являвшийся предприятием особой значимости, имеет в своем составе конструкторское бюро, механосборочные цеха, модельное и инструментальное производство.

Тем не менее арбитражный суд Ивановской области 6 июня 2014 года зарегистрировал заявление ОАО «МРСК Центра и Приволжья» о признании банкротом ОАО «Ивановский завод тяжелого станкостроения». Однако 11 августа того же года суд прекратил производство о признании завода банкротом «в связи с отказом заявителя от требований».

Источник: РАПСИ

Решение есть!

Моcква
Ленинский проспект, 54

Санкт-Петербург
Невский проспект, 153

Заказать звонок

<span data-metadata=""><span data-buffer="">Мы поможем вам разобраться

<span data-metadata=""><span data-buffer="">Заполните заявку и ждите обратного звонка, наши юристы ответят на все возникшие вопросы

<span data-metadata=""><span data-buffer="">Время ответа - до 24 часов

Вакансии

Юрист

Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день

Обязанности:

ведение дела о несостоятельности (банкротстве) в соответствии с поставленными задачами;
подготовка и ведение судебных споров по спорам об оспаривании сделок, субсидиарной ответственности, включению кредиторов, подаче и рассмотрению жалоб на арбитражных управляющих, обжалованию ненормативных правовых актов, взысканию дебиторской задолженности, признание права собственности
подготовка правовых заключений по различным вопросам.

Требования:

ОБЯЗАТЕЛЕН ОПЫТ ВЕДЕНИЯ ДЕЛ О БАНКРОТСТВЕ ЮРИДИЧЕСКИХ И ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

опыт работы представителем в арбитражных судах — не менее 3 лет;
опыт работы в отрасли корпоративное право — дополнительное преимущество;
знание ГК , АПК , Закона о банкротстве — обязательно
умение работать с таблицами excel — обязательно (в планировщиках задач — преимущество)

Условия:

интересные проекты;
возможность профессионального роста

Помощник юриста

Требуемый опыт работы: 1–3 лет
Полная занятость, полный день

Обязанности:

подготовка отчетов, запросов, писем, ведение графика судебных заседаний
участие в несложных судебных заседаниях, собраниях кредиторов
подготовка процессуальных документов по заданию юриста
иные поручения

Требования:

наличие юридического образования (бакалавриат) — ОБЯЗАТЕЛЬНО
знание ГК РФ, АПК РФ, Закона о банкротстве (на собеседовании будут вопросы)
ответственность, желание развиваться

Условия:

— размер заработной платы по результатам собеседования
— работа в области банкротства
— работа в команде
— интересные проекты
— обучение на начальном этапе
— возможность профессионального роста

Резюме и интересующие Вас вопросы направляйте:

personal@legala.ru

Ольга Витальевна,

специалист по подбору персонала